9月14日上午，國網內蒙古東部電力有限公司開展2020年人才培養“青藍工程”合同簽訂儀式，2019屆414名新入職員工在結束一年實習期后，分別與15個專業崗位264名職業導師簽訂師帶徒協議。

　　國網蒙東電力結合青年員工人數多、現場經驗少、特高壓運維新業務多等情況，于2017年啟動人才培養“青藍工程”，為新員工匹配專業經驗豐富的老員工作為師傅，通過“師帶徒”“老帶新”等形式，幫助新員工快速適應工作崗位，提升能力素質。

　　在“青藍工程”實施過程中，國網蒙東電力制訂了詳細的青年人才“青藍工程”實施細則，通過優秀老員工著力培養青年員工，為2015年及以后新入職員工配備由本專業中層干部、專家人才、班組長、高級工程師、高級技師和技師擔任的“職業導師”。該公司以“一年適應，兩年勝任”為總體培養目標，規定在師徒合同期內，導師在職業素養、業務能力、組織能力等方面給予徒弟全方位輔導，幫助新員工盡快融入企業文化氛圍、熟悉工作環境和工作流程，確保企業優良文化傳統、先進技能持續傳承，讓新員工能夠快速勝任工作、盡快進入崗位角色。該公司還將新員工在“青藍工程”中的評價考核結果與各級專家人才選拔評價、技師聘任等工作掛鉤。

　　“青藍工程”實施以來，國網蒙東電力累計開展師徒結對2339人，其中職業導師856人，徒弟1483人，累計評選優秀職業導師89人，新員工獲得國家電網有限公司青創賽、質量管理小組成果等各類獎項202項。